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三级工伤解除劳动关系如何赔偿

工伤赔偿 2020-08-15 15:45 人浏览

共3位律师解答

法律依据：《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律快车咨询顾问

2020-08-15 15:35

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根据规定，认定为工伤伤残三级的支付20个月本人工资的一次性伤残补助金，并且每个月支付本人工资的80%的伤残津贴。

民事法律律师团队
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2020-08-15 15:43

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你好，三级工伤伤残支付一次性伤残补助金，标准为：三级伤残为20个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为本人工资的80%。

平台法律顾问团队
官方

2020-08-15 15:45

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