孕妇公司裁员怎么赔偿标准2015
劳动纠纷
2020-08-15 17:00
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员工出交通事故身亡，交通事故车祸赔偿后，还能向公司要工伤赔偿？家属可以获得交通事故赔偿后，继续获得工伤赔偿
《社会保险法》第四十二条
由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。
工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
因此，除了医疗费不能获得重复赔偿外，交通事故赔偿与工伤赔偿并行不悖，受伤职工可获得双重赔偿。 -
女职工在怀孕期间用人单位一般不得将其辞退的，用人单位在此期间将女职工辞退属于违法解除劳动合同的行为，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以申请劳动仲裁。
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公司裁人，应当支付劳动者经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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