阜新劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
按22天或30天计算误工费
会不会影响退休工资
退休工资的计算和发放通常不受一般法律问题影响。但涉及违法或犯罪可能导致社保资格丧失。若出现社保断缴或资格被取消，应及时咨询。
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假如农民工在工地宿舍中风，而老板却承受着
当劳动者的权利受到损害时，可以首先提起仲裁，运用劳动法中的相关法条进行维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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按22天或30天计算误工费
劳动驾驶，工厂因为工作中的一件小事解雇员工合法吗？
一、在工厂被开除有工资吗1、公司开除能拿到工资的，但是如果是严重违反公司的规章制度或者触犯刑法的，公司是可以从工资中扣除一部分作为赔偿。厂里辞退有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。去劳动局讨工资需要带什么资料二、去劳动局讨工资需要带以下资料：1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册；2、缴纳各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”；4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”；5、其他劳动者的证言等。
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公司是否负责在上班途中撞人骑摩托车的路上撞伤行人公司？
报警，由交警出具事故认定书
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员工因打架行为而被解雇，是否享有赔偿权益？
处理打架员工时，常见方式包括：依据公司规章解雇、给予纪律处分或进行调解和解。选择方式应基于事实、证据和规章制度，确保合法合规。如规章明确打架可解雇，则可选择解雇；若规章未明确或打架情节较轻，可考虑纪律处分并教育引导；对于双方愿意和解的情况，可采取调解方式解决。
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不管什么仲裁都需要仲裁协议吗
是的，通常仲裁都需要仲裁协议。根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁协议是仲裁的基础，它确保了双方同意通过仲裁解决争议，并明确了仲裁的具体事项和机构。没有有效的仲裁协议，仲裁程序可能无法启动或进行。因此，为确保争议能够顺利通过仲裁解决，当事人在提交仲裁前应确保已达成有效的仲裁协议。
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我被解雇是因为我换了工作。我该怎么补偿？他们之间没有合同。没有社会保障。怎么补偿？
被解雇的员工赔偿金按照双倍的经济补偿金计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应支付双倍的经济补偿金作为赔偿，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的，可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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5000工资五险扣多少钱一个月
五险扣除金额的具体操作如下：首先，了解你所在地的社保政策和规定，确定五险的缴纳比例和基数。其次，根据你的工资基数，计算出五险的扣除金额。一般来说，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的扣除比例分别为8%、2%、0.5%、0.5%和1%（具体比例可能因地区而异）。最后，将各项保险的扣除金额相加，得出五险的总扣除金额。如果发现扣除金额异常，可咨询公司人事或当地社保部门。
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按22天或30天计算误工费
没有给我发工资，没有签合同。
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我想问一下我们的实习生是否有法定节假日？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
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在工地受伤，后继培钱问题?
劳动者在工地受伤后，应首先确保自己的安全，并及时就医。随后，应尽快与用人单位沟通，并了解工伤认定的流程和自己的权益。如有必要，可以寻求法律援助或联系工会组织协助处理工伤纠纷。在整个过程中，保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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按22天或30天计算误工费
因为我的工资经常被拖欠。按照公司的正常规定，但是到目前为止我还没有拿到工资。在这种情况下我该怎么办？
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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上班路上猝死算工伤吗
上班路上猝死通常被视为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，如果劳动者在工作时间和工作场所内遭遇疾病或意外事故并在48小时内死亡，其情况将被视同工伤。这意味着，猝死者的近亲属有权从工伤保险基金中领取相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。若不及时处理此类情况，可能会给近亲属带来经济上的困难，并可能引发劳动争议。
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70岁老人，被老板叫去工地上做临时工，摔伤了，怎么处理?
老人做临时工摔伤，处理方式有：送医救治、申报工伤、向侵权人索赔。选择方式时，应首先考虑老人伤情和救治需要，确保及时得到医疗帮助。同时，根据事故具体情况判断责任归属，如属工伤则走工伤申报流程，否则向侵权人追究责任。
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与学校签署的劳动合同中关于基本工资与实际情况不符?
劳动合同的工资条款一般不能被单方面修改。如需修改，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。否则，修改可能无效，劳动者可以要求按原合同约定履行。
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农民工可以找市政府讨薪吗？
没有证据的农民工，可以依照如下方法讨薪：首先要证明存在劳动关系，收集证据，向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；也可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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按22天或30天计算误工费
开除实习生需要赔偿吗
处理开除实习生问题，常见方式有支付赔偿金、协商解决等。具体选择应基于实际情况：如确系无故开除，建议支付赔偿金以维护实习生权益；若存在争议，可考虑通过协商达成双方满意的解决方案。
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员工办理完养老退休，医疗办退休时还不够，那剩下部分是个人自己交还是必须单位交
您好，员工办理完养老退休但医疗办退休时年限不足，一般情况下应由个人继续缴纳医疗保险费用至满足条件。如单位有相关规定或协议，可依据执行。当出现医疗报销受限或单位拒绝承担相应责任时，建议及时咨询专业人士。
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老板不发工资，我该打什么电话？
老板不发工资时，您可以：1.拨打12333咨询并寻求帮助；2.前往当地劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.若无法解决，可申请劳动争议仲裁，仲裁结果具有法律效力。在处理过程中，请保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便维权。若情况严重，可考虑向人民法院起诉，追究用人单位法律责任。
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因工作原因被客户投诉被公司解雇怎么办？
在职业生涯中，人们或多或少会遇到被雇主解雇的问题。雇主解雇员工的原因有很多：公司的领导和管理人员不足且思想狭;；公司的管理层混乱不堪；公司的经营有问题，资金链紧，等等。无论另一方解雇雇员的目的是什么，我们都应为自己的合法利益而努力，并维护我们应有的权利。解雇分为转换后解雇和试用期解雇。 让我们详细分析以下内容：1.雇员被解雇后，雇员和雇主被正式解雇，双方应根据平等和自愿原则依法签订劳动合同。如果雇主单方面建议终止劳动合同，则需要遵守法律依据：《劳动合同法》的相关规定。如果是这样，雇主必须提前30天以书面形式通知工人。 如果用人单位解雇不符合劳动法的劳动者，可以依法向用人单位赔偿经济损失。经济补偿包括三个部分：①应在雇用期间的一个月内给雇员发工资；②用人单位不提前30天通知职工，用人单位必须提前1个月通知职工，以代替通知。代替通知的付款标准是劳动合同终止时。上个月的工资；③经济补偿。经济补偿金是根据雇员在雇主的工作年限计算的，并以一年后一个月的工资率支付给雇员。如果超过六个月但少于一年，则以一年为单位；否则为一年。少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。 2.试用期内解雇劳动者试用期期间，用人单位提议解雇该劳动者，该劳动者没有违反劳动法和用人单位的规章制度，没有对用人单位造成经济损失。雇主需要提供证据并提交足够的证据以证明没有工人。另外，劳动者签订劳动合同时，未由单位法人签署的劳动合同，也未加盖单位公章的，视为未签订劳动合同。用人单位应当自劳动合同签订之日起第二个月向职工支付双倍工资。 劳动合同中未加盖公章或签名并不意味着工人和雇主没有建立劳动关系。只要工人提供相关材料以证明双方有事实劳资关系，雇主就不能随意解雇该雇员。除上述情况外，在试用期内解雇的问题，如果用人单位与劳动者通过协商达成协议，则是团结解散的最佳结果。如果双方协商后有不同的意见，工人可以为自己的权益争取法律保护，维护自己的合法权益，成为一个合理，有法律意识的职场人。
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山西省哺乳假规定是什么
山西省哺乳假规定如下：1.符合条件的女职工可申请6个月或3个月的哺乳假。2.部分单位可为独生子女女职工提供一年哺乳假。3.每天享有两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用。4.多胞胎生育者，每多一婴增加30分钟哺乳时间。5.哺乳时间和往返途中时间计入劳动时间。具体操作：女职工应向单位提出申请，附上相关证明，经领导批准后享受相应哺乳假待遇。
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但是从来没有和我签过合同，我发现社会保障是由第三方公司支付的，现在公司想辞职，能不能进行劳动仲裁
一、什么情况可以劳动仲裁1、可以申请劳动仲裁的情况如下：（1）因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议；（4）因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议；（5）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；（6）劳动者退休后与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索社会保险费而发生的争议。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动仲裁不予受理6个条件包括哪些劳动仲裁不予受理6个条件如下：1、申请人不具有主体资格；2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；6、申请书及有关材料不符合要求。
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现在失业可以领取失业保障金嘛？
领取失业保障金时，需根据不同情况采取不同操作。如已满足领取条件，可通过线上平台或前往社保机构提交申请，提供相关证明材料。审核通过后，将按月发放失业保障金。若申请被拒绝，可了解具体原因并申诉。同时，领取期间应定期报告就业状况，以便及时调整待遇。
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1997年被事业单位自动辞职(告知当事人被辞退，无任何手续)向仲裁机构申请仲裁的理由是什么？
你好，建议你们协商解决
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如果老板把店转让给别人，我应该找谁要工资
法律分析：老板不发工资可以先与老板协商，协商不成可以向劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报，由劳动监察部门进行查处并发还工资及赔偿金，如果不能解决，可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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在酒吧工作，说我偷东西，公司解雇我不付工资，让我赔偿10倍我该怎么办
你好，建议你报警处理
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保安公司不给辞职，不给辞职单
法律分析：辞职需要走正常流程若公司不给，没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。可以去申请劳动仲裁法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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个人劳务合同有法律效力吗
个人劳务合同在符合一定条件下是具有法律效力的。依据《中华人民共和国民法典》的规定，合同双方必须具备相应的民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。若合同存在违反这些规定的情况，则可能导致合同无效，产生纠纷时无法得到法律保护，造成经济损失等不良后果。
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离职未满一个月会怎么样?
离职未满一个月，若遇劳动权益受损，如未收到应有工资，您有权采取行动。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这类争议属于其适用范围，您可以通过向劳动部门投诉或申请劳动仲裁来维权。若不及时处理，可能会导致您的劳动权益持续受损，影响您的经济状况和职业发展。
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劳动法保护代理合同吗？
代理合同不是劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据2021年实施的《民法典》第一百六十一条规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《民法典》第一百六十一条民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。
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按22天或30天计算误工费
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试用期三个月干了七天，自己拿工资
建议协商处理，协商不成的，可以申请仲裁或者起诉
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也就是我8月底交的离职报告，流程是9月底
法律分析：约定离职时间可以提前走。只要劳动者完成了离职前的交接工作，用人单位为其办理好离职手续的，劳动者在约定离职时间了的情况下也可以提前走；除此之外，只要劳动者和用人单位双方协商一致，劳动者也可以在约定离职时间前走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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住院费用1万医保报销多少？
法律分析：1.医保的报销比例是百分之八十五。2、二类医院的收费标准起征点是400。医保的报销比例是百分之七十。3、一类医院的收费标准的起征点是600。医保的报销比例是百分之六十。4、一类医院转省内就医，收费标准的起征点是600。医保的报销比例是百分之六十。5、一类医院转省外就医，收费标准的起征点是600。医保的报销比例是百分之五十五。6、一个保险年度多次住院的，第一次、第二次住院起付标准由个人负担。第三次及以上住院起付标准由统筹基金支付。一个保险年度统筹基金最高支付限额为5万。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
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退役回来有3年多了医疗保险啥的忘了交接怎么办
退役后医疗保险未交接，可联系原部队或当地社保机构补办。长时间未处理可能导致保险失效，影响医疗待遇。建议及时咨询当地社保部门，明确办理流程和所需材料，确保权益不受损。
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原单位没缴纳社保仲裁不予受理怎么办?
对于单位未缴纳社保且仲裁不予受理的情况，常见处理方式有：向劳动监察投诉、向社会保险费征收机构投诉、或考虑向人民法院提起诉讼。选择哪种方式需根据您的具体情况和当地法律实践来决定。一般来说，向劳动监察或社会保险费征收机构投诉是较为直接且有效的方式，而诉讼则可能需要更多的时间和成本。
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跟着学校进厂，家里有事急着回家，工厂告诉学校我离开了，不会给我工资
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好，我离职了，公司拖欠工资
您离职后公司拖欠工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第五十条，工资应当按月支付，不得克扣或无故拖欠。您可以通过多种途径来维护自己的权益，例如首先到劳动监察部门进行投诉，要求他们介入调查并协调解决。如果投诉无果，您还可以选择到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决争议。如果对仲裁结果不满意，您还可以依法向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
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上班途中出了交通事故，算工伤吗?
上班途中出交通事故，若非本人主要责任，应认定为工伤。依据《工伤保险条例》，员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，属于工伤范畴。若不及时申请工伤认定，可能影响相关权益的保障。
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当我在建筑工地工作时，我的眼睛受伤了，我怎么能和老板说话呢！
1、进行工伤治疗。2、委托律师全程代理。3、申请工伤认定。4、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定。5、确定赔偿项目及赔偿数额。6、进行工伤保险理赔。7、提起人身损害赔偿诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第五十四条，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《工伤保险条例》第五十五条，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
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劳动法对工作时间的规定是什么
劳动法规定，劳动者日工作时间不超8小时，周均工作时间不超44小时，且每周至少休息1天。若企业因生产特点无法遵循上述规定，需经劳动行政部门批准后实施其他工作休息办法。违反这些规定可能导致劳动者权益受损，如过度疲劳、健康问题等，同时也可能使企业面临法律处罚和声誉损失。
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工伤劳动能力鉴定已出结果，下一步应该怎么做？
工伤鉴定结果出后，操作如下：*若认可鉴定结论，及时向单位和社会保险部门提交，申请工伤待遇，包括医疗、伤残补助等。*如对结论有异议，准备相关证据材料，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，注意申请时限。*无论选择哪种方式，都需保留好所有相关材料，以备后续使用。
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今天我进了一个厂他说要压身份证三天买保险现在想要要不回来怎么办?
针对公司扣押身份证问题，常见的处理方式有：1.与公司协商解决，要求立即归还身份证；2.向劳动监察部门投诉举报；3.寻求法律援助，通过法律途径维权。选择哪种方式取决于具体情况，如果公司态度强硬，建议直接投诉或寻求法律援助。
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没有合同没有保险工伤了怎么办？
您在工作中受伤，即使没有合同和保险，也有权申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。请及时向当地劳动保障部门报告并申请工伤认定，以确保您的权益得到保障。若不及时处理，可能会丧失工伤认定的机会，导致医疗费用和工伤补偿无法得到保障。
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公司没有给我买社会保险。我能赔偿吗？
用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失。
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一四年开始工作没交社保可补交吗？以前没交现在已交六年。
可以补交之前的社保。根据社保法规定，个人有权补缴未缴的社保费用。但需注意，补缴可能涉及滞纳金等问题。若补缴困难或涉及大量费用，建议及时咨询。
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小腿干活烧伤了能算工伤吗?
您好，小腿在工作时间和工作场所内因工作原因烧伤，一般应认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。若不及时申报工伤，可能影响您的工伤待遇和权益。建议您及时向单位报告并申请工伤认定。
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养老金保险不属于法院受理
社会保险纠纷属于劳动仲裁和人民法院的受案范围。
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农村养老金一次都没交，现在50岁可以一次性交吗？
50岁是否还需要缴纳养老保险，要分情况：1.若女性职工且已达到法定退休年龄的不可以再缴纳养老保险，已享受养老待遇；若女性领导干部还可以缴纳社会保险；2.若男性职工还未达到法定退休年龄，是还可以缴纳社会保险的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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公司违法还能拿到工资吗
即使公司违法，您仍有权获得应得的工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若公司不支付工资，您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。及时处理是关键，否则可能导致您的生活困难和法律权益受损。
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