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您好，我现在的情况是我提前一周向老板提了辞职，但是没有签劳动合同，之后我有事，她让我请假两周之后再去上班，后来我有事没接着去，但是我也跟她说了情况，现在就是我问她要工资，她说我还要去上班直到找到合适的人替我才可以走，这种情况我怎么维护自己的权利呢?谢谢了我提前一周向老板提了辞职，但是没有签劳动合同，现在就是我问她要工资，这种情况我怎么维护自己的权利呢?

劳动纠纷 2020-08-16 17:15 人浏览

共3位律师解答

用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放，工资支付周期最长不得超过一个月，不得无故拖欠克扣劳动者工资，否则应当支付拖欠工资和滞纳金。
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
劳动纠纷劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

平台法律顾问团队
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2020-08-16 16:50

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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。

法律快车咨询顾问

2020-08-16 16:57

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如果是试用期，提前3天，如果已经过了试用期，需要提前一个月解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队
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2020-08-16 17:15

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