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如何防范与避免劳动纠纷

刑事辩护 2020-08-17 00:01 人浏览
共3位律师解答
  • 法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为准发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。
    《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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    2020-08-16 23:33

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  • 1、要签订书面的劳动合同。
    2、要严格依法保障职工的合法权益。
    3、要建立健全企业管理规章制度。
    4、要构建有效防范劳动争议的内部机制。
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    2020-08-16 23:39

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  • 采取下列措施防范，
    1.有关部门和用人单位通过不同形式的安全教育，使劳动者遵守法规，学会掌握安全生产方面的知识和操作方法，增强事故的预防和处理能力。
    2.政府机关、企业单位组织制定有关规章、制度和措施，制定有关安全规程，规范安全标准。
    3.严格执行作息制度，避免疲劳过度地工作等等。
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    2020-08-17 00:01

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