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我的基本工资是805元，岗位补贴是100元，动态报酬是775元，企业只支付45元的加班费合理吗

劳动纠纷 2020-08-20 15:10 人浏览
共2位律师解答
  • 加班补贴没谈好，劳动者是有权不加班的，一般用人单位安排劳动者加班的，需要征得用人单位的同意，如果用人单位不同意其加班的，用人单位是不能强迫其加班的。
    　　《中华人民共和国劳动法》
    　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
    　　
    (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
    　　
    (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
    　　
    (三)法律、行政法规规定的其他情形。
    　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
    　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    　　
    (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    　　
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    　　
    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
    　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2020-08-20 15:04

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  • 加班费的计算方式如下：
    1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-08-20 15:10

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