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休产假企业不给工资怎么算

劳动纠纷 2020-08-21 13:15 人浏览

共3位律师解答

对工资债权而言，由于性质特殊，是无法设定担保的。当工资债权与抵押权之间发生竞和时，由于工资是劳动者劳力的对价，是劳动者生活的唯一依赖，如果工资不具有优先于抵押权的效力，就不足以保护劳动者的生存权。
因此，为了确保工资债权的实现，一般都应承认一定期间内没有获得清偿的工资优先于一切债权受偿，以保障劳动者的生存权。

法律快车咨询顾问

2020-08-21 12:47

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工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。

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2020-08-21 12:51

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工资计算方法：日工资，月工资收入÷月计薪天数；小时工资，月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天。用人单位不发工资的劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

劳动纠纷律师团队
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2020-08-21 13:15

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