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休产假期间工资怎么算？

其他 2019-06-14 02:49 人浏览
共3位律师解答
  • 根据劳动法和劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
    第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    员工休产假期间仍算出勤有工资，若公司不予发放，属于劳动合同法第三十八条的（二）情形，应当根据第四十二条和第四十七条支付员工经济补偿金，不予发放的情况下员工可向当地劳动部门申诉。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-14 02:49

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  • 用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-14 01:58

     咨询我
  • 用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
    　　1、生育津贴;
    　　2、生育医疗费用;
    　　3、计划生育手术医疗费用;
    　　4、国家和本市规定的其他费用。
    　　上述费用均有社保基金支付。
    女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
    平台特邀律师律师

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    2019-06-13 18:39

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