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你好，如果员工在职时被开除，没有理由和员工解除合同，员工可以提交仲裁吗？

仲裁 2020-08-21 15:10 人浏览
共2位律师解答
  • 用人单位不得解除劳动合同的情形
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
    (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
    (六)法律、行政法规规定的其它情形。
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    官方

    2020-08-21 15:08

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  • 无故辞退的认定一般是公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。 规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属违法行为。
    需要支付补偿金。
    法律快车咨询顾问律师
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    2020-08-21 15:10

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