口头约定薪酬和保险补贴。她不同意，她是属于非全日制用工。这种情况您看单位会有责任吗？
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用工备案是必须的吗？
是必须的，用工备案是劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工
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与用工单位签订了劳务合同书，用工单位目前改制，我们不同意，我培训协议也是劳动合同中的一种，假设签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，你需要支付违约金，但是违约
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