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你好，我的实习生在2018年10月休息了3天，他的基本工资是3000，请问他在10月应该付多少工资。

合同纠纷 2020-08-23 11:52 人浏览

共3位律师解答

关于实习期根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”，实习期没有确定的时间。
也就是说如果是实习，那就不存在建立劳动关系的问题，多久都可以。
但如果是试用期，那就要根据《劳动合同法》第十九条　“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
“来设置试用期，不可以违反法律规定。此外同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

合同纠纷律师团队
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2020-08-23 11:36

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你好，实习期工资按公司规定执行，但不能少于当地最低工资标准。

平台特邀律师
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2020-08-23 11:40

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实习工资学历不同，没有明确的法律规定，看约定。

法律快车咨询顾问

2020-08-23 11:52

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