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企业 破产、改制、重组有什么区别？对员工的配置政策各自是什么？员工的配置问题有什么区别

改制重组 2020-08-24 08:54 人浏览

共2位律师解答

破产重组给那些濒临破产但仍有发展潜力的企业一次新生的机会，同时也避免了企业因真正破产而引起的企业解体、资产拍卖、职工失业等社会动荡。因此，我们的政策是鼓励“多兼并，少破产”。
实践中破产重组一般有以下几种做法：先破产后兼并；先代管后兼并；先承包后兼并；先租后破再兼并。但是，破产重组中的难点在于：企业产权理顺难；资产变现难；职工分流难。
首先阐明了和解和整顿制度的要领，在我国破产法中的地位；重整制度的概念及确立趋势。然后从五个方面分别论述了和解制度、整顿制度的基本特征在破产中的作用和意义及需要改革和完善的方面。

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2020-08-24 08:52

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企业破产改制与企业破产有着本质的区别，主要表现在以下几个方面，
1、内涵不同。
2、性质不同。企业破产改制，是企业为了更好地发展而进行的体制改革。企业破产是司法程序，而非行政行为。
3、对员工的安置方案不同等等。

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2020-08-24 08:54

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