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工资4800，加考核1000，有社保，到手工资应该是多少，谢谢

劳动纠纷 2020-08-25 13:13 人浏览

共3位律师解答

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），
2、没交社保要求补缴社保。
3、正常辞退按照劳动法47条支付经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金。
　　如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间（试用期3天）
　　经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

平台特邀律师
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2020-08-25 12:57

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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。

劳动纠纷律师团队
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2020-08-25 12:59

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劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。

法律快车咨询顾问

2020-08-25 13:13

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