公司以因工作失误造成公司严重损失为理由，辞职，拒绝经济补偿是合法的吗
合同纠纷
2020-08-28 16:09
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1、根据我国劳动法律法规的规定，劳动者因为工作失误给公司造成损失，应当承担赔偿责任；
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 -
要看情况，是违法解除还是怎么解除，违法解除是双倍，工作一年一个月。
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你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。
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