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只有用人单位有劳动合同,用人单位不给雇员合同是否违法?

劳动纠纷 2020-08-28 20:27 人浏览
共3位律师解答
  • 法律规定公司与劳动者解除劳动合同的,必须符合法律规定的条件,否则的话就属于非法解除劳动合同,是要承担法律责任的。
      
    一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
      根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:
      
    1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
      
    2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
      
    3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
      
    4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
      
    5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
      
    6、法律、行政法规规定的其他情形。
      
    二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同
      根据《劳动合同法》的规定,在相关条件满足的情况下,用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。

    三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定
      为了保护劳动者的合法权利,防止用人单位滥用解除合同的权利,用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序,其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同,并因此承担相应的法律责任。
  • 你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
  • 从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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