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用人单位和劳动者签订了劳动合同，但劳动合同只有用人单位有副本，不论合同是否无效，都没有给予劳动者副本。

劳动纠纷 2020-08-29 15:40 人浏览

共3位律师解答

签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.

法律快车咨询顾问

2020-08-29 15:16

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1、从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人。
2、用人单位违法招用不满16周岁的未成年人是我们通常所说的使用童工行为，这种行为属于非法用工。
3、不满16周岁的未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的，劳动合同无效，但用人单位仍应按合同的约定支付报酬。

劳动纠纷律师团队
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2020-08-29 15:18

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根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第十条、第十一条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用工关系自用工之日起建立。

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2020-08-29 15:40

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