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有关国家法定假日，企业以本人在假前和假后都请了假（一切正常休假）为由，扣减法定节假日薪水，那样有效么？？？

综合法律 2020-08-30 00:19 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动法》中规定怎样扣请假工资？按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就是你所应该扣的工资。
    事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬。
    按原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（[59]中劳薪字第67号）第一条规定，在一般事假期间一律不发给工资。
    请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资，基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。
    根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%自主确定支付办法。
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    2020-08-29 23:52

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  • 国家法定假日加班不能调休，应支付三倍工资。周末加班的可调休不支付双倍工资。
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    推荐

    2020-08-29 23:55

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  • 你好：只要是法定假日加班了，即便是安排补休也是应该支付三倍工资的；只有周六周日加班，又能安排补休的，可以不支付二倍工资。
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    官方

    2020-08-30 00:19

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