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拖欠工资不发属于什么纠纷

劳动纠纷 2020-09-01 19:45 人浏览

共3位律师解答

建立劳动关系后，员工按约定付出劳动，公司就要在约定时间内支付工资。而有些公司因为经营出现问题，公司财政吃紧一时拿不出工资，所以拖欠工资。如果一直拿不出钱的话，即属于侵犯劳动者权益，员工可以申请劳动仲裁。
不过，有些人不知道什么时候可以仲裁。
首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。
其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。
不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。
另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。

平台法律顾问团队
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2020-09-01 19:34

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你好，被拖欠工资，你可以协商、投诉、举报、仲裁，或者都不行的去起诉处理。

劳动纠纷律师团队
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2020-09-01 19:40

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你好！一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。

平台特邀律师
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2020-09-01 19:45

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