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我工作时受伤了！ 公司按当地最低生活保障工资赔偿是否合理？

劳动纠纷 2020-09-02 15:32 人浏览
共2位律师解答
  • 员工在工作过中受伤，是属于工伤，那么员工需要申请工伤认定，之后申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果进行索赔。工伤流程如下：
    1、及时送往医院治疗。
    2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。
    3、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。
    4、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。
    5、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。
    6、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-09-02 15:25

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  • 是不合理的。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2020-09-02 15:32

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