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我的合同签订了六个月，是产假的最高职位，在进入公司前我没有怀孕，第二个月才知道怀孕，合同在4月份到期，公司被迫终止劳动合同关系？我是否有产假？

合同纠纷 2020-09-02 18:30 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同是劳动关系当事人双方为确立劳动关系与具体分工配置而制定的协议，体现了双方的权利与义务，具有法律约束力。劳动合同的基本内容包括：劳动合同有效期限和劳动者试用期限;工作内容和工作时间;劳动具体报酬结构以及保险购买、福利待遇支付;生产条件或工作条件;劳动纪律和政治待遇;劳动合同的变更和解除;违约责任;当事人约定的其他事项;其他必须具备的条款与规定。
    劳动合同按照有效起止期限一般可分为固定期限型、无固定期限型以及单类项目型。
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    2020-09-02 18:20

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  • 需要与单位协商，经单位同意才可以。《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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    2020-09-02 18:26

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  • 可以。休产假主要有以下两种情况：一是根据国家法律规定。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
    二是根据自身情况而定。
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    2020-09-02 18:30

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