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劳务派遣出现劳动纠纷怎么处理

合同纠纷 2020-09-03 14:38 人浏览

共3位律师解答

外派务工人员工伤赔偿如何处理
在本企业内部职工承包的情况下，职工的劳动关系在本企业是清楚的，对职工的工伤保险责任应由本企业来承担;在外部承包的情况下，职工的劳动关系可能不在本企业而在中标的经营集团或企业法人，那么，对职工的工伤保险责任就由中标的经营集团或企业法人承担。
外派劳务人员伤残或死亡属于外国有关方面造成的，外派单位应积极索赔，不应为外方承担伤害赔偿责任。
外方付给赔偿金，原则上应当归当事人或其家属所有，但单位已垫付的诉讼费(包括索赔支出的费用)、医疗费、护理费、治疗期间工资以及事故善后处理等费用，应从国外赔偿金中扣还，扣还后工伤职工享受的工伤待遇比国内工伤者所享受的待遇略高。
外派劳务人员在国外发生伤、网后，应按照因工死亡对待。国外赔偿金与国内工伤保险待遇相重复的费用可酌情扣发。但国外应给与适当的这个。赔偿金中的精神损失赔偿不作为重复待遇计算。
国外没有赔偿金的，按国内工伤保险待遇处理，所在单位。

平台法律顾问团队
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2020-09-03 14:27

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首先、纠纷解决程序。劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接收单位的案件要仲裁前置，派遣单位与接收单位依据劳动力派遣合同起诉的案件可直接起诉。
第
二、诉讼当事人。
第
三、争议发生后，可协商，调解不成时，可以申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

合同纠纷律师团队
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2020-09-03 14:35

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劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。在审判实践中应注意区分对待。

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2020-09-03 14:38

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