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下班时间在单位猝死算工伤吗

劳动纠纷 2020-09-04 01:13 人浏览

共3位律师解答

需要确定死因的，应当尸检。
职工在工作岗位上猝死，申请工伤认定，必须对死亡原因进行确定。在没有医疗机构出具的疾病死亡诊断证明情形之下，应当通过尸检确定死亡原因。不进行尸检不能确定死亡原因，不能对是否属于视同工伤进行定性。
《工伤保险条例》
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第十六条因下列情形提出工伤认定申请的，除按照本办法第十五条规定提交材料外，还应当提交以下证明材料：
（四）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，提交医疗卫生机构所作的疾病死亡证明书；在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的，提交医疗卫生机构所作的抢救记录和疾病死亡证明书。

平台特邀律师
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2020-09-04 00:59

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一般情况下普通疾病不属于工伤，看是否给他缴纳了保险来定。

法律快车咨询顾问

2020-09-04 01:04

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上班期间发生的事故，属于工伤，可以主张工伤赔偿。

劳动纠纷律师团队
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2020-09-04 01:13

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