雅安劳动纠纷法律问答

雅安
劳动纠纷
正是我提出辞职，不给工资这种怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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被第三方公司解雇，是否有补偿
申请劳动仲裁维权
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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在领取失业救济金期间，单位给我交了社保，怎么办理停止
你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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我在美团工作，公司要扣我的工资
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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学校已经签订了实习合同。你能直接去吗？
您好。实习合同具有法律效力，要根据您实习合同的约定进行认定，您可能构成违约。希望能够帮到你！
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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我在一家公司做了辞职报告，不到一个月就能在另一家公司工作吗？
可以提前一个月辞职，但要保留书面证据，如果公司不给办理离职手续等，可以申请劳动仲裁
宜宾法律问答顾问
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学校拖欠学生补助几个月没发怎么办？
如果有证据证明，可以向上级主管部门举报
达州法律问答顾问
达州法律问答顾问律师
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我爸是农民工，因为老板一直拖欠工资，我想去劳动局，怎么办啊？
你好，可以起诉解决
达州法律问答顾问
达州法律问答顾问律师
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我是大学生，昨天摔倒了被送到医院，别人帮忙缴费没有用医保，这种情况下该怎么报销啊
对于您未使用医保缴费的情况，常见的处理方式包括：收集相关医疗费用凭证，向医保部门提交报销申请；了解当地医保政策，确保报销材料的完整性和准确性；若遇到报销难题，可咨询医保部门或专业律师寻求帮助。选择处理方式时，请根据您所在地的医保政策、个人情况以及报销难度等因素进行综合考虑。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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如何举报收童工？
建议向劳动监察大队投诉
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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如果私人老板在承包项目上赔钱，拖欠工人工资怎么办？
在私人老板打工，老板拖欠工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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在生育津贴下降之前离职会有什么影响？社会保障局还将发放生育津贴
这是需要请我们社保部门确定的
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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公司要辞退。他有法律法规要求经济补偿吗？
您好，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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没有签合同，怎么办理离职?
未签合同的离职，常见处理方式有：与用人单位协商一致离职、提前通知用人单位后离职。选择哪种方式，需考虑个人实际情况和用人单位的态度。若用人单位同意协商一致离职，则双方可快速解决；若用人单位不同意，则需提前通知并办理相关工作交接。
巴中法律问答顾问
巴中法律问答顾问律师
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工伤认定超时效怎么办
工伤认定超时效后，常见处理方式有：1）尝试申请延期，需证明存在不可抗力等正当原因；2）无法延期时，考虑申请人身损害赔偿。选择方式需根据具体情况和证据充分性来决定，如延期申请成功，则继续享受工伤保险待遇；若选择人身损害赔偿，可能涉及更复杂的法律程序和较低的赔偿标准。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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公司不给工资，怎么办？
离职公司不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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工伤员工主动离职单位需要赔偿么
工伤员工主动离职，单位通常不需支付赔偿金，但需支付一次性伤残就业补助金。若单位强迫离职，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违反规定解除或终止劳动合同，单位应支付赔偿金。未及时处理可能导致劳动争议和不良法律后果。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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如何赔偿员工工作失误给公司带来的10万元经济损失
建议协商解决，如果非个人故意可以适当补偿
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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现在公司要单方面辞退我，给出的理由是我这个专业目前没撒业务，只是口头协商，希望达成一致协议，我不同意，是可以继续在公司工作么?
针对公司单方面辞退的情况，常见的处理方式有：1)要求公司继续履行合同；2)同意辞退但要求公司支付法定赔偿金。选择哪种方式取决于你的个人意愿和实际情况。如果想继续工作，则选择前者；若认为工作环境已不适宜或希望尽快解决，可考虑后者。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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工地上干活没有合同没有保险工作一天半就出意外事故了这种事该找谁理赔？
您好，处理方式主要有两种：一是与雇主协商解决，二是通过法律途径索赔。选择时应考虑证据充分性、赔偿金额合理性等因素。如有律师协助，建议优先选择法律途径，以确保权益得到最大化保障。
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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现在学校要求签订实习协议，但我认为自主实习学校要求签订合同。签完合同一定要和学校一起实习吗？
可以签订实习协议或三方协议，建议对实习生实习期间可能出现的人身伤害赔偿问题和办理商业保险问题事先做出明确约定
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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3月底离职的，公司不发当月我应得的奖金违法吗
公司不发离职前奖金，您有多种法律途径可选。一是向当地劳动执法监察大队投诉；二是依据劳动合同法申请支付令；三是最有效地申请劳动仲裁。选择时，可考虑处理效率、成本及个人情况。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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工地上工人意外出事，一般买什么保险
对于工地上工人的意外风险，常见处理方式是购买工伤保险。选择时，应考虑工伤保险的保障范围、赔偿限额及费率等因素。同时，为确保全面保障，还可考虑购买意外伤害保险等作为补充。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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我是做销售的，公司去年年终奖没发，到今年我离职了，说离职没有年终奖怎么办
对于未发年终奖问题，不同情况有不同处理方式。首先，与公司沟通，要求发放年终奖，保留沟通记录作为证据。若沟通无果，可以向劳动行政部门举报，提交相关证据。若举报后仍未解决，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，此时需要准备充分的证据来支持自己的主张。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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想辞职公司不让，说要么上班，旷离没有工资，这合法吗？
你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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劳动合同没有执行,还存在劳动关系吗
针对您的情况，常见的处理方式有两种：一是补签劳动合同，明确双方的权利和义务；二是通过协商或法律途径解决劳动关系的确认问题。选择哪种方式，需要根据具体情况来判断。如果双方对劳动关系没有争议，且愿意继续合作，补签劳动合同是较为简便的方式。如果存在争议或无法达成一致，可能需要通过法律途径来解决。在处理过程中，建议咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到保障。
巴中法律问答顾问
巴中法律问答顾问律师
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我们公司外包给别的公司怎么赔偿我们
在处理公司外包员工赔偿问题时，常见方式包括：由劳务派遣公司重新安排工作、按劳务合同约定赔偿、或依法支付经济补偿。选择方式时，需考虑员工权益、合同约定及法律法规要求，确保处理合法合规。
广安法律问答顾问
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假如工资没有结算，餐饮业该怎么办？
劳动部门投诉或者提起劳动仲裁
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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想问一下，是否应该有医疗费用
非因工作原因患病工厂不承担医疗费用，但是职工有医疗期，该期间可以有工资补贴
广安法律问答顾问
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临聘教师拖欠工资问题?
临聘教师在申请仲裁时，应首先准备好相关证据材料，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以证明自己的工资被拖欠。其次，应了解仲裁的基本流程和注意事项，确保在仲裁过程中能够正确应对。同时，还可以考虑寻求专业的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。最后，要按照仲裁机构的要求，按时提交申请和相关材料，并积极参与仲裁过程。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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劳动仲裁。单位办理停薪留职，现以没有岗位一直拖着，请问该怎么办
在处理单位停薪留职且无岗位的情况时，常见方式包括与单位协商解决、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。您应首先尝试与单位沟通，若无果，可考虑投诉或仲裁。选择方式时，需考虑证据充分性、处理时效及个人实际情况等因素。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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没有劳动合同5年主动辞职有补偿吗?
处理方式上，您可以选择与用人单位协商解决，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。选择协商时，可以依据劳动合同法与用人单位沟通；选择仲裁时，需要准备相关证据，如工作记录、工资条等，以证明自己的权益受到侵害。
巴中法律问答顾问
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厂里安排我休息，说什么时候上班等通知，三天都没有通知，可不可以直接走，
常见处理方式有两种：一是与厂里沟通，要求明确上班时间和欠薪情况；二是如沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时，可先尝试沟通，若无效则考虑法律途径。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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《劳动法》规定，急辞工是多少天
劳动法急辞为一天。对于急辞工的规定如下：（1）劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；（2）劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；（3）劳动者辞职违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动合同时间如何规定1、有固定期限的劳动合同。是订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止；2、无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位；3、以完成一定工作为期限的劳动合同。与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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约定工资劳务派遣什么意思
约定工资劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者在劳动合同中明确约定劳动报酬，并由劳务派遣单位支付的一种用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。如果劳务派遣单位或用工单位违反相关法律规定，可能会面临法律责任，同时劳动者的权益也会受到损害。
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承包商把我的工资结算给一起工作的人，工人一次又一次拖欠，我该怎么拿回工资？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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工人受伤了。我有责任吗？
你是干什么的？是中介，还是保工程的
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单位上班工伤时间范围
工伤时间范围涉及申请时限。一般单位应在30日内申请，特殊情况可延长。若单位未申请，职工可在1年内自行申请。选择申请方式时，建议优先通过单位申请，若单位不配合，则职工可自行或委托亲属、工会申请。
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职工医保和养老保险都是按月缴纳吗
关于职工医保和养老保险的缴纳，具体操作如下：若为单位职工，通常单位会按月从工资中扣除个人应缴部分并统一缴纳至社保机构；若为个体经营者或自由职业者，则需自行前往社保机构或在线平台完成缴纳。在缴纳过程中，应注意核对缴纳金额和缴纳时间，确保按时足额缴纳。若遇到缴纳问题或纠纷，应及时咨询社保机构或法律专业人士。
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劳务合同纠纷案件的风险代理是否可行？
劳务合同纠纷可考虑风险代理。具体操作上：1）若案情简单、标的额小，可选择固定费用或小时费率；2）案情复杂、标的额大，且对结果有较高期望时，可考虑风险代理，与律师协商确定风险代理的比例和条件；3）风险代理中，要注意与律师签订详细的代理协议，明确双方的权利和义务，确保代理过程合法合规。不同情况下选择合适的处理方式，有助于更好地维护当事人的权益。
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企业按一个月工资，然后按1000元是合法的
用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资法律上规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，并且至少每月支付一次工资如果工资按年结算，则应按月预付，到期结算根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资法律依据：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
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提了离职一个月不给走怎么办?
离职受阻，可采取以下措施：一，与公司协商，明确离职意愿和法律依据；二，向劳动监察部门投诉，请求介入调解；三，如无法解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。不同情况下，可根据实际需求和纠纷复杂程度选择合适方式。
南充法律问答顾问
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未成年轻微工伤赔偿问题?
未成年工发生工伤后，具体的赔偿流程如下：首先，应立即报告工伤事故，并尽快就医治疗。其次，需向所在单位提出工伤认定申请，单位应在规定时间内向社保部门申报。经社保部门认定为工伤后，未成年工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金等。单位应按规定支付相关费用，如单位未缴纳工伤保险，则由单位自行承担。
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干活老板不给工资怎么办
收集证据依法起诉
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农村包工头工人出意外责任谁承担没有签合同
未签合同的包工头工人出意外，处理方式因情况而异：1.若能证明雇佣关系，可申请工伤认定，由包工头承担相应责任；2.若无法证明雇佣关系，可根据双方过错程度分担责任；3.涉及第三人责任的，可追究第三人赔偿责任。具体操作包括收集证据、协商赔偿、调解或诉讼等步骤。
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如何处理员工死亡欠单位的钱？
搜集证据仲裁或起诉维权
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在领取失业保险期间找到新工作还没有缴纳社会保险，还能领取失业保险吗？
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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被公司收取押金，但是不退应该怎么办呢？
对公司不退押金问题，常见处理方式有：1.与公司协商解决；2.向劳动监察部门举报；3.申请劳动仲裁；4.提起诉讼。选择方式时，可先尝试协商，若无果则考虑法律途径，根据具体情况和证据充分性选择举报、仲裁或诉讼。
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停产停业的补偿，是给二房东还是给实际的经营者?
你好：停产停业的费用应当给商户，你可以起诉房东，要求把补偿款给你
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本人是实习生，本公司在法定节假日不放假我该怎么办？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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单位扣除当天的社保是否合法
单位缴纳的部分应当由单位自行缴纳，不得在员工的工资中扣除，可以去和单位协商，如果无法协商的话，可以去单位所在的区劳动监察大队反映情况的
达州法律问答顾问
达州法律问答顾问律师
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原单位离职一年多，一直用我的银行卡倒账，导致双份工资
你好，可以向劳动部门投诉
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然后强行调休，不给工资，这样合法吗？
您好，建议申请劳动仲裁的
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原单位不给退休人员取暖费可以投诉吗？
具体讲，在单位退休的企业退休人员是否有取暖费，在法律上没有硬性规定或强制性要求，要看原单位的福利政策。如果原单位有这样的福利，就可以享受，就可以按单位要求，持采暖证明或发票，到原单位按规定报销。和社保机构没关系。如果原单位没有这样的福利待遇，就无法享受。在社会上以灵活就业人员身份退休，关系转到街道社保所的人员，都可以享受取暖费，由社保机构发放。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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暑假工作，罚款200元，工作13天退休，最后工资只支付80元。我该怎么办？
报警或者向劳动监察大队投诉
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我是一名劳务派遣工，被无辜辞退该怎么办？
申请劳动仲裁依法要求赔偿
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巴中法律问答顾问律师
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我在一家电商快递公司上班一年多快两年了，加班没有加班费有时候加班到凌晨
劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，可以直接要求用人单位支付加班费；用人单位拒绝支付的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
乐山法律问答顾问
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国庆幼儿园教师7天没工资吗？
您好，建议申请劳动仲裁
广安法律问答顾问
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没有缴纳社会保险费。怎样补偿？
法律分析：用人单位没有缴纳社会保险的，劳动者可以申请劳动仲裁，法院会要求用人单位支付一定的经济补偿金和相应的工资。经济补偿费要按照劳动者在本单位的工作年限和每满一年一个月的工资进行支付。如果职工工作不满六个月的，应该要向职工支付半个月工资的经济补偿费。用人单位没有办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。如果逾期还是不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额处以一倍到三倍之间的的罚款，对直接负责的主管人员，和其他的直接责任人员判处五百元到三千元之间的罚款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。
雅安法律问答顾问
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怀孕开始请假到怀孕晚期，公司有义务一直教她社保
你好，这个一般可以申请劳动仲裁
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