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我8月2日退休(试用期内)，告诉我每月15日发工资的结果是7月份没有发工资和8月份的工资合计在9月15日发工资，这符合法律的规定吗

劳动纠纷 2020-09-04 21:02 人浏览

共3位律师解答

试用期发生工伤如何索赔
试用期的员工与用人单位的关系属于劳动关系。如果由于工作原因受伤，符合认定工伤条件可以认定为工伤。
（一）在工伤认定过程中，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系是工伤认定的前提。
1、劳动者到用人单位务工时首先要看该单位是否有合法的用工主体。如该单位无用工主体，那么劳动者一旦在工作中发生伤害事故，是不能享受工伤待遇。只能通过法院诉讼按民事案件处理，而民事案件赔偿是要按过错来承担责任的。
2、劳动者到用人单位务工时，务必要和用人单位签定劳动合同。
3、如果无劳动合同，劳动者可拿用人单位给发的工作证、上岗证、工资单、员工手册或工友证明等能够证明与该单位有事实劳动关系的证据来加以证明双方存在劳动关系。
（二）向劳动保障行政部门提起工伤认定的时间：劳动者或其直系亲属、工会组织为从伤害发生之日起一年；用人单位为30天，特殊情况可适当延长。劳动保障行政部门应当从受理之日起60日内作出。
（三）对劳动保障行政部门认定是否构成工伤不服，可提起行政复议，对复议结果不服，可向人民法院提起行政诉讼。
（四）如对工伤认定无异议，劳动者和用人单位可协商解决，协商不成，劳动者要及时向劳动仲裁部门提起申请。
试用期间的工伤赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资等。如果受伤时公司为其缴纳了社保，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等可由社保机构支付，一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资由用人单位支付。
如果没有缴纳社保，以上费用由用人单位承担。

平台特邀律师
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2020-09-04 20:36

咨询我
你好，试用期应当发放工资，并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。

法律快车咨询顾问

2020-09-04 20:38

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按照相关法律规定，劳动者在试用期的工资不能低于用人单位相同岗位最低工资的80%。

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2020-09-04 21:02

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我8月2日退休(试用期内)，告诉我每月15日发工资的结果是7月份没有发工资和8月份的工资合计在9月15日发工资，这符合法律的规定吗

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

XX店也应该是私营企业没有签订劳动保险合同，而且工资1300美元工作2个月是5月15日以后6月1日发工资的，15日发的是7月17日因为自己的原因没能上班而退休的现在，还没有发半个月的工资

#保险纠纷

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鄂尔多斯律师-平台法律顾问团队

平台法律顾问团队已解答

我报名时签订的劳动合同说每月15日发工资，结果是1月到17日，2月到正常15日，3月1日发一次，25日发一次，之后的工资每月20日发工资是合法的吗？

#劳动纠纷

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鄂尔多斯律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

我们公司每月20号发工资。 5月3日退休后6月3日到期的上司说支付工资是合法的吗？木板说支付工资合法吗你好。我们公司每月20号发工资。我5月3日退休后6月3日到期的上司说20日发工资是合法的吗

#劳动纠纷

人看过

鄂尔多斯律师-法律快车咨询顾问

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