问答详情

我们合同上签的是每天上班8小时,实际上班时间每天超过12小时,没有假日,已经两年了。 可以要求赔偿吗?

劳动纠纷 2020-09-05 07:16 人浏览
共3位律师解答

  • 1、如果是周末加班,单位可在以后补休,或者支付200%的日工资;
    如果是在法定节假日加班,即使单位安排补休,也要支付300%的日工资。
    2、周六请假要看单位的规定,试用期加班的三倍工资都一样支付。
    3、订立合同正常情况下是要按规定履行的,如果劳动者不想在单位工作,要在前30天内提出书面辞职,就可解除劳动合同;或者单位有《劳动合同法》第38条情况的,也可随时解除合同。
    如果劳动者有《劳动合同法》第39条情况,单位也可解除劳动合同。
  • 劳动合同版本没有强制性规定,只要合同内容不违法就可以。
    对于你超出规定的工作时间单位要支付加班费
  • 你好!
    工厂可以编制劳动合同,只要该合同不违法法律规定即可,你每天上班
    8.5个小时不违规,超过的时间是要支付加班费给你的。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台自贡律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中