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我在一家工厂打工,全计件工资的,可是计件周末并没有1.5倍,这合理吗,还有就是每天8小时制,加班4小时加上中午连班1小时就是每天13小时了,劳动法规定不能超过3小时吧,做的累,是属于违法吗,重要的是还不给买社保和工伤保险呢,急辞的话扣掉一半的工资,相当于扣掉了一个月的底薪了,底薪才1510元一个月,但是我们计件工资是0底薪的,我该怎么处理好呢。

抵押担保 2016-08-29 10:36 人浏览
共1位律师解答
  • 收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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