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最后一个月的产假，该单位让我早点上班，但我说休产假可能不会休，该单位让我休产假，如果你离开，最后一个月的工资会发放吗？

劳动纠纷 2020-09-05 10:42 人浏览

共3位律师解答

1、产假没有结束前，您可以拒绝回公司上班，而且产假期间应发放基本工资。如果是您自己辞职，是得不到经济补偿的。失业保险原则上非自己原因造成的才可以申领，而且标准很低，从北京市最低工资标准的70%起。鉴于您的情况，您完全没有必要自己辞职，如果单位强行解除劳动关系，属于非法辞退，应支付双倍经济补偿金。
2、产假结束后，在哺乳期内，如果您可以从医院开出病假条，单位应向您支付病假工资，不能解除劳动合同。如果您没有病假条，单位可以不批准您的事假，而且旷工达到单位规章制度规定的时间，单位可以旷工为由解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2020-09-05 10:29

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关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。

平台法律顾问团队
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2020-09-05 10:33

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你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

平台特邀律师
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2020-09-05 10:42

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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