问答详情

怀孕后就请病假了一直到生,病假工资是一千六百多,生孩子后请的是产假,产假工资应该是多少钱?

劳动纠纷 2020-09-05 13:18 人浏览
共3位律师解答
  • 实际工作中,产假期间的工资如何发放,可以有如下两种操作办法:
    (1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴,那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴,那么不再补扣差额部分。
    (2)先计算能够申领的生育津贴,从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。
    同时,应该将产假期间工资与生育津贴进行对比,补差发放。
    注:以上两种方式,都是采取了先发放的方式,因为如果等到生育津贴申领下来才发放,女职工将有几个月领不到工资。
    这样做不合适,而且也会引起员工不满。
  • 至于发多少,要看你单位对请假的规定,因单位性质不同,请假每天扣除多少钱也是不定的
  • 请假一般来说是没有工资的,法定假期是有工资的。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台玉林律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中