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以前单位的生育险是和社保一起由单位交的。现在是和医保由员工自己交。由于村里统一交了医保就把单位的医保连生育险也取消了。现在要休产假了，请问还有产假工资吗？是由单位给还是 …现在要休产假了，请问还有产假工资吗？还是

劳动纠纷 2019-06-01 10:23 人浏览
共2位律师解答

  • 1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
    2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的
    工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差
    额补足；
    3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
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    2019-06-01 10:17

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  • 中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
    　　如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。
    当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
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    2019-06-01 10:23

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