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用人单位不签劳动合同合法情形

合同纠纷 2020-09-09 10:02 人浏览
共2位律师解答
  • 公司不签劳动合同如何维权
    首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。
    这要的证据材料包括如下：
    (一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
    (三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
    (四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
    (五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；
    (六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。
    (七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
    公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资； 公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴； 公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。
    可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。 对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-09-09 09:55

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  • 用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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    2020-09-09 10:02

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