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律师先生，你好。我在酒店工作。还有，我必须辞掉工作。然后，上司告诉我要扣除半个月的工资，这合理吗？

继承 2020-09-09 20:38 人浏览

共3位律师解答

1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
　　
2、根据法律规定，应当提前三十天书面提出辞职后才能离职；
　　
3、如果劳动者急辞职没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资，但如果急辞职给单位造成了损失，则要承担赔偿责任；
　　
4、法律依据：
　　1）《劳动合同法》（2012修正）　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　2）《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台法律顾问团队
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2020-09-09 20:18

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可要求一个月的赔偿金，还可要求非法解除合同的工资损失，具体尽快与律师联系

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2020-09-09 20:24

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不合理，照你所说单位应该要支付补偿金。

继承律师团队
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2020-09-09 20:38

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