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2014年7月份，投诉人21人经人介绍，来到投诉人江苏集团承建的小区做楼体保温安装工作。当时，投诉人21人在被投诉人张和张的指导监督下工作，按照和被投诉人的约定，投诉人把8号楼、9号楼的楼体外温层做完。2014年11月29日，投诉人把约定的工作做完，便找被投诉人张元庆和张如明结算，经初步核算，投诉人的工作量共计款项82340元，但是被投诉人却迟迟不及时给付，找他俩多次，他俩说，还要向江苏建设集团进一步审核签字。可是，在2014年12月11日晚，被投诉人张却不见踪影，手机也关机了。无奈投诉人去找江苏建设集团，江苏建设集团的负责人却推脱说，要等到张来才能给付工资，生活费都没有了，我们二十多人挨饿受冻二十多天。投诉人无奈，只能向劳动监察部门投诉，以便及时解决投诉人的工资82340元及为此支付的误工费每人每天150元，经劳动监察部门协调只支付张打过欠条的五人工资，其余人的工资和误工费江苏建设集团和张不认可，我们该怎么办？

债权债务 2018-09-12 21:07 人浏览

共3位律师解答

被拖欠工资时最好是采取以下措施：

1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。

2、一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠，还可以直接向法院申请支付令。

3、被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

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2018-09-12 20:56

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老板拖欠工资，有欠条，劳动者可以直接持欠条到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼，劳动者也可以到用人单位所知道的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位返还拖欠的工资。
一般来说，用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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2018-09-12 21:01

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误工费计算：
1、有固定收入的:误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间（注:对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。）
2、无固定收入的:
2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的:误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)注:收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。)
2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准):误工费=误工时间(天)*相通、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)

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2018-09-12 21:07

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