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我们公司发工资不发工资条，我都不知道发的工资怎么算的，怎么办？可以赔偿吗？

劳动纠纷 2018-09-12 21:10 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动仲裁裁决书生效后，公司仍不发工资，不履行相关义务，你可以向基层法院申请强制执行。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    　　第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
    一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-09-12 20:56

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  • 打临时工老板不给工资怎么办？

    当老板不给您工资时，您可以通过以下途径追讨工资：协商、仲裁、起诉、申请强制执行等途径解决。

    方法一：协商

    就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。

    方法二：仲裁

    工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，要求单位支付工资，并加付25%的补偿金。

    注意事项

    您本人属于临时工，那就需要特别注意做到以下工作：


    1、平时注意证据搜集。保留好包括工资条、欠条、签到条等一切能证明劳动关系的书面材料或其他材料，作为讨薪的证据。


    2、弄清用工单位性质。若欠薪方为私人老板，就不属于劳动监察部门管辖的范围，必须到法院起诉。


    3、时刻注意风险回避。既没有签订劳动合同，又缺乏其他证据证明劳动关系，当企业老板或私人经营者隐匿逃避时，劳动者的权利就有可能得不到保障。

    方法三：起诉

    对仲裁不服的，可以起诉到法院，由法院判决(一审后，一方不服的可以上诉)。

    申请强制执行：在仲裁或者判决生效后，单位拒绝履行的，可以申请法院强制执行。

    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-09-12 20:59

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  • 试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。

    　　公式为：应发工资=月工资÷
    21.75×实际出勤天数。

    　　用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。

    　　法律依据：《工资支付暂行规定》
    　　第七条　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2018-09-12 21:10

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