宣城劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
在工地意外死亡老板要赔多少钱?
工地上意外死亡赔偿通常通过工伤赔偿或民事诉讼途径处理。选择方式应考虑证据充分性、赔偿金额预期及时间成本等因素。建议咨询专业律师，确定最适合的赔偿方式。
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仲裁时效一年的法律规定是什么
仲裁时效一年，操作如下：1.权益受侵害日起一年内申请仲裁；2.期间若主张权利、请求救济或对方同意履行，中断时效并重新计算；3.因不可抗力或正当理由不能申请，可中止时效，消除后继续申请；4.劳动关系存续的拖欠报酬争议，不受时效限制；终止的，终止日起一年内提出。
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规定休息两天，自己有事请假超休，工资怎么算
对于超休的情况，常见处理方式有两种：一是按照实际出勤天数计算工资；二是与雇主协商，是否可以通过调休或后续加班来补偿超休时间。选择哪种方式，需考虑个人情况和公司政策。建议优先选择与公司协商，以达成双方都能接受的解决方案。
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提交辞职申请后，是否需要同意才能离职？
具体需要综合证据材料判断
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签订合同两三天后被甲方解雇是违约吗？
通常按照合同情况处理
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入职四天离职，有工资吗？
你好，建议人社局投诉
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老板因为和客户吵架而扣了一个月的工资。我该怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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工资条一般在什么时候发
工资条的发放时间通常与工资发放日相一致，具体日期因企业而异。若遇到节假日或休息日，根据《工资支付暂行规定》，工资应提前在最近的工作日支付。选择处理方式时，员工应与用人单位明确约定，并确保工资及工资条的及时、准确发放。
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办完离职工资什么时候结算
离职工资应即时结算。具体操作：1.确认劳动关系解除日期；2.计算应发工资总额，包括基本工资、加班费、奖金等；3.扣除社保、个税等个人应缴费用；4.用人单位一次性支付剩余工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可依法维权，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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我在餐饮业工作做服务员，就是有一天我跑了15天工资我能拿回来吗？
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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我在工地上工作，受伤期间有工资吗？
职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。主要包括医疗费用，交通费用，伙食补助费用，住院费用，停工留薪的工资。
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给别人干活，脚受伤了，算不算工伤?
如因工作受伤，您应首先向雇主报告，并尽快就医。具体操作包括：1.在工伤发生后及时向雇主报告，并了解雇主是否有购买工伤保险；2.就医时选择签订服务协议的医疗机构，并保存好所有医疗证明和费用单据；3.根据伤情恢复情况，与雇主协商工伤赔偿事宜；4.如遇争议，可申请工伤认定或提起劳动仲裁。在处理过程中，务必保持沟通畅通，并留存相关证据以备不时之需。
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如果一家公司加班10小时，如何举报…
建议是向当地的劳动部门投诉的
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关于《新劳动合同法》中关于经济补偿的相关规定
处理经济补偿的方式通常有两种：一是按照法定标准计算并支付，二是与劳动者协商达成一致。选择时应考虑法律规定、单位实际情况和劳动者需求，确保合法、合理且双方满意。
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然后第一天老板说前七天是试用期，一天只给我20块钱的工资，一般是100块钱一天。这合理吗？
你好，建议向当地的劳动局申请劳动仲裁
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没有劳动合同却一直拖欠工资怎么办？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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你好。包工头电话不接，欠我工资没给结
如果您选择通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权，可以按照以下步骤操作：首先，准备好相关的证据材料，包括工资条、工时记录、合同等；其次，前往当地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，并附上相关证据；仲裁委员会在受理后会组织双方进行调解，若调解不成则进行仲裁裁决；最后，等待仲裁裁决结果，若对结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。请确保按照仲裁程序的要求进行操作，以维护您的合法权益。
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销售人员每天都打电话。这笔钱就会被扣除。那是违法的吗？那可以像他想要扣除的钱一样吗？
你好，建议报警处理
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未签劳动合同被开除?
除了提出赔偿要求，你还可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理此事。其次，如果公司未为你缴纳社保，你可以先向社保部门投诉举报要求补缴，若指定期限内未补缴，你可以再提起仲裁要求补偿或赔偿。最后，如果以上措施都无法解决问题，你还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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劳动仲裁裁决后几天到法院起诉，怎么规定
劳动仲裁裁决后的起诉规定：当事人若不服裁决，应在15日内向法院起诉。具体操作：一、准备起诉材料，包括裁决书、起诉状等；二、确定管辖法院，通常为劳动仲裁地或被告所在地法院；三、递交材料并缴纳诉讼费；四、等待法院立案并安排庭审。未在规定期限内起诉的，裁决将生效，当事人需遵守裁决内容。
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工伤保险相关内容?
工伤保险包括基金支付和单位承担两部分。具体处理时，首先确保及时救治伤员，同时向劳动部门报告。根据伤情不同，处理方式有差异：轻微伤可能只需医疗和康复；重伤涉及伤残鉴定和津贴申领；死亡则需处理丧葬和抚恤金等事宜。注意保留相关证据，以便顺利申领待遇。
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如何补偿五颗工伤失去的牙齿？
建议申请鉴定确定的
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公司组织的旅游受伤算工伤？
公司组织的旅游受伤，常见的处理方式包括申报工伤、寻求医疗保险赔偿以及通过民事诉讼追究责任。具体选择应根据受伤原因、是否属于工作时间和地点等因素判断。若符合工伤条件，应优先申报工伤；若不符合，可考虑其他赔偿途径。
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我十月中旬离开了。国庆假期是工资吗？
根据你工资计算的
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咨询一下公婆去世儿媳有没有丧假
儿媳在公婆去世后，通常享有丧假。常见处理方式包括：首先与用人单位沟通申请丧假；如遭拒绝，可提出申诉，引用相关法律法规维权。选择不同处理方式时，建议考虑单位规定、个人需求及法律支持等因素。
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在实习合同中，转正工资与转正合同不一致
具体要看你试用期合同里的约定，如果不属于书面的劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同二倍工资差额
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劳动鉴定十级能收到多少赔偿
劳动鉴定十级赔偿包括：1）一次性伤残补助金，为7个月本人工资；2）若劳动关系解除或终止，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体操作：1）向工伤保险基金申请一次性伤残补助金；2）劳动合同终止或解除时，向工伤保险基金和用人单位分别申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。注意申请时限和所需材料，避免影响赔偿权益。
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老板能给父母发工资吗？
如果无法协商，需要申请劳动仲裁的
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我有点搞不懂养老想咨询一下?
关于养老金的发放问题，您可以直接向当地的社保部门咨询。他们会提供详细的发放标准和流程。如果养老金发放存在延迟或不足额等问题，您可以要求社保部门给出合理解释并寻求解决。在处理这类问题时，要保留好相关证据，如发放记录、银行流水等，以备不时之需。
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注册50万元的劳务公司，发生2人死亡的案件，该怎么赔付
在处理此类案件时，劳务公司通常可选择与死者家属协商达成赔偿协议，或委托律师通过法律途径解决。选择协商方式可更快解决问题，降低纠纷成本；选择法律途径则需遵循法律程序，可能耗时较长。
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在上班路途中因修路摔骨折算不算工伤?
您好，摔骨折是否算工伤需分情况处理：1.如因个人原因摔倒，一般不算工伤，可通过医疗保险等途径解决医疗费用；2.如因修路存在安全隐患导致摔倒，且能证明非个人主要责任，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇；3.如有争议，建议及时咨询律师并收集相关证据，通过法律途径维护自己的权益。在处理过程中，请注意保留相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片等。
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医疗保险单位和个人的比例各是多少
医疗保险单位与个人缴纳比例：公司按一定的基数进行缴纳，（基本医疗企业9%个人2%，大额互助企业1%个人3元）法律依据：《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》城镇所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险。乡镇企业及其职工、城镇个体经济组织业主及其从业人员是否参加基本医疗保险，由各省、自治区、直辖市人民政府决定。基本医疗保险原则上以地级以上行政区（包括地、市、州、盟）为统筹单位，也可以县（市）为统筹单位，北京、天津、上海3个直辖市原则上在全市范围内实行统筹（以下简称统筹地区）。所有用人单位及其职工都要按照属地管理原则参加所在统筹地区的基本医疗保险，执行统一政策，实行基本医疗保险基金的统一筹集、使用和管理。铁路、电力、远洋运输等跨地区、生产流动性较大的企业及其职工，可以相对集中的方式异地参加统筹地区的基本医疗保险。基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。
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国庆医院护理实习生不放假
按实习合同约定处理此事
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工伤鉴定多久后能领到补偿金
工伤鉴定后，补偿金支付因情况不同而异。具体操作包括：1.与单位协商，根据鉴定结果确定补偿金额和支付时间；2.若单位不认可鉴定结果或不支付补偿金，可以申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；3.仲裁后单位仍不支付，可以提起诉讼，通过法院判决强制执行。不同情况下，选择合适的处理方式能更快获得补偿金。
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施工现场的小承包商欠我4万元的工资已经三年了。老板因为各种原因逃避了。我想问一下如何通过法律解决问题
可以申请劳动仲裁
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工作20多天直接离职不发工资是否违法
你好可以投诉的
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他们说如果不交的话吧我买他们说如果不交的话把我家的那些那个皮客户要踢出去这样给我说的贫困户是要强制性的要交吗医疗保险？
具体操作如下：1.了解政策：查阅当地扶贫政策和医疗保险政策，确保自己的权益不受侵害。2.沟通解决：尝试与威胁者进行沟通，表明自己的立场和态度，了解具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。3.投诉举报：若沟通无果或认为受到不公平待遇，可以向当地扶贫部门或法律机构投诉或举报，提供相关证据，寻求帮助和支持。4.寻求法律援助：若涉及法律问题，如威胁者涉嫌侵犯您的合法权益，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免加剧矛盾或造成不必要的损失。
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但120岁时死亡。法医最初被认定为突然死亡。如何赔偿？公司应该承担什么责任？
你好，具体是什么情况呢
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公司没有购买五险一金，员工发生工伤，公司拒绝认定工伤和赔付?
如公司拒绝认定工伤和赔付，员工可采取以下措施：首先，向劳动监察部门投诉，要求介入调查并责令公司履行工伤认定和赔付义务。其次，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。最后，若仲裁结果仍无法保障员工权益，员工可以依法向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
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我已经退休了，公司倒闭了，有没有赔偿？
公司是否为你交社保？公司进入破产程序了吗？还是宣告破产了
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我在一家没有开业的酒店工作，里面还在装修。开业前培训会给我半天工资，根据他们的说法，他们不给工资
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我在公司工作了9年，50岁的公司要解雇我有什么补偿？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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辞职后，这是违法的吗？
你好，请问是不给加班费还是不准加班？建议你与我进一步说明具体情形，以维护你的合法权益
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我爸是农民工，因为老板一直拖欠工资，我想去劳动局，怎么办啊？
你好，可以起诉解决
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领取失业金需要退还
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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我在私立技术学校打架被解雇了。我能退还学费吗？
法律分析：国家法律允许退学费，但前提条件是必须办理退学手续。具体计算为年学费扣除已经学习时间学费(按月计算)，如缴纳6000元，按一年学习9个月计，每月学费为667元，如在11月份内办理好退学手续，则应退给的学费为6000-667×3(9、10、11月份学费)=3999元。法律依据：《教育部国家发展改革委财政部关于进一步规范高校教育收费管理若干问题的通知》第一条学费应按学年或学期收取，不得跨学年预收。学生缴纳学费后，如因故退学或提前结束学业，高校应根据学生实际学习时间，按月计退剩余的学费。高校学费标准按属地化原则管理，国家现行高校收费政策有规定的，执行现行规定。没有规定的，由省级教育行政部门综合考虑实际成本、当地经济发展水平和居民经济承受能力等因素提出意见，报同级价格、财政部门审核，并经省级人民政府批准后执行。
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工作三个月没有给我签合同，要不要给我赔偿？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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60岁以上的养老保险只交了13年，可以一次性补缴吗？
你好，养老保险中断了的，根据我国社会保险法规定，养老保险参保人达到法定退休年龄，且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇，所以养老保险缴费过程中出现间断也没关系，可以选择补或续交养老保险。
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卢湾区二级工伤赔偿方案是怎样的
按工伤保险办法理赔
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劳动纠纷案临时工，代班挖机师傅，一天350元，干了10天，3500元
法律分析：挖机老板不给工资的情况下，劳动者要先和挖机老板协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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假如你在工作中有腰椎间盘突出症，你可以向公司要求赔偿
是由于工作原因导致的还是自身疾病导致的
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怎样弥补工作中不小心撞到同事，把手机掉在地上的损失？
修复恢复原状或者直接赔钱
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赔偿金是交给客户还是以自己的名义
你好，具体起诉什么
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在工厂工作十年。工厂有解雇补偿金吗？
你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
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劳动局的电话是多少？？
需要拨打中国电信114查询
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我在超市工作，只要有损失，我就会扣除工资。这种行为违反劳动法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我在公司工作了6个月。被公司辞退应该赔偿多少？
可以申请劳动仲裁
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