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你们好！我是10月10号去上班的，在11月份我领到10月份的工资大概是900元左右，11月份因为家里有事就在这期间跟厨师长请过假，说11月25号的我要回家去，当时他同意了，说到时候说，当我11月25号去请假时，厨师长休息了，他电话也打不通，我只好发短信给他请假，然后我就回家办事去了，等我5天以后回来上班时，（已是12月份）忘了去领11月的工资，12份我上了8，9天的班，可他们老因请假这个事针对我，我就在12月8号的没去上班了，等到12月15号我才想起11份的工资没领，等我去领时，他们说我是自动离职，不发工资给我，请问我真的领不到工资了吗？

劳动纠纷 2018-09-13 00:05 人浏览

共3位律师解答

如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
通过以下六点来维权：
如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

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2018-09-12 23:46

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仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

劳动纠纷律师团队
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2018-09-12 23:53

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根据《工伤保险条例》第三十一条规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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2018-09-13 00:05

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