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公司逃离后，会影响未来五险一金的缴纳吗？

社会保险 2023-06-08 10:44 人浏览
共3位律师解答
  • 自离不影响五险一金。如果新单位和原单位是同一个城市届时直接续保就可以，如果是不同城市可以凭身份信息和原来社保缴纳证明转到所在地的社保部门。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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    2023-06-08 10:44

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  • 自离不影响五险一金。如果新单位和原单位是同一个城市届时直接续保就可以，如果是不同城市可以凭身份信息和原来社保缴纳证明转到所在地的社保部门。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第七十二条
    用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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    2023-06-08 10:44

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  • 五险一金即使离职了也并不会白交。定义如下：
    （1）五险一金是能累计年限的，之前的社保交费都是进入到个人账户，并且已经建立了相应的社保关系，只需要在辞职以后将个人社保关系，从原工作单位转移出来，就可以继续参保，并且之前的年限也是可以累积计算的；
    （2）仅仅只是有些影响。
    五险一金的比例
    1、养老保险，单位21%，个人8%；
    2、医疗保险，单位9%，个人2%+3元；
    3、失业保险，单位2%，个人1%；
    4、工伤保险，缴纳0.5%；
    5、生育保险，缴纳1%；
    6、住房公积金，用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金，单位和个人都是工资的12%。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第五十条
    【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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    2023-06-08 10:43

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