商店雇了一名员工，但没有签合同，但同意在上班前提前一个月辞职，但现在他已经上班两个月了，提出辞职五天，然后逃跑了。扣他500元工资是违法的吗？此外，他通常上班迟到早退。同时，他用假名来我的办公室？
劳动纠纷
2020-09-14 02:08
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共3位律师解答
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《工资支付规定补充规定》中赋予了企业可以将扣款在制定规章制度的权利。
《企业职工奖惩条例》中规定了企业可以对职工的违纪行为进行罚款，但对职工罚款的金额一般不超过本人月标准工资的20％。
当然这需要单位举证为什么罚你的款。 -
迟到扣工资是企业规章制度所管，劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的，但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
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迟到扣工资应该是企业规章制度所管，劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的，但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
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