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辞职报告没有以书面形式的只是提前一个多月口头说了，老板不同意，答应给于涨工资，但到时又没有涨工资，这期间可以算辞职周期吗？可以拿回来工资吗？

讨薪 2024-05-07 19:58 人浏览
共4位律师解答
  • 拖欠工资协商不成，可以提出劳动仲裁
    赵增强律师

    赵增强律师认证

    2024-05-07 19:58

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  • 针对您的情况，常见处理方式有：1) 与老板补签书面辞职协议，明确辞职日期；2) 若老板不同意辞职或不支付应涨工资，可收集证据（如录音、聊天记录等）申请劳动仲裁。在选择时，建议先尝试与老板沟通补签协议，若无果再考虑法律途径。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-05-07 10:20

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  • 您好，口头辞职在老板不同意且未达成书面协议的情况下，通常不视为有效的辞职方式。因此，这期间不算正式的辞职周期。同时，如果老板未按时涨工资，您有权要求按约定支付。若老板拖欠工资，您可以依据《工资支付暂行条例》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，申请劳动仲裁，要求支付应得工资及可能的赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-05-07 10:20

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  • 您好，关于辞职和工资问题，具体操作如下：
    1. 尽快与老板沟通，要求书面确认辞职事宜和涨工资承诺；
    2. 如老板拒绝，可准备相关证据（如工作记录、涨工资承诺的录音或文字记录等）；
    3. 向当地劳动仲裁部门提交申请，要求确认辞职有效并支付应得工资；
    4. 在等待仲裁期间，继续履行工作职责，避免造成不必要的纠纷；
    5. 仲裁结果出来后，如老板仍不执行，可申请法院强制执行。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-05-07 10:20

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