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我曾在怀孕期间请病假，已超过医疗期限90天，打算休完产假后辞职。如果超过医疗期，在哺乳期内辞职的倡议也可以享受产假补助金吗？这个情况单位是否会给我任何补偿，包括工资等？

劳动纠纷 2020-09-14 07:12 人浏览

共3位律师解答

劳动者修完产假后辞职，可以领取生育津贴。　　生育津贴是生育保险支付给劳动者的产假工资，劳动者可以在生育保险基金处领取，与劳动者是否辞职无关。　　领取生育津贴所需材料：　　《结婚证》原件及复印件一份;　　《生育服务证》原件及复印件一份;　　婴儿出生证明原件及复印件一份;　　医学诊断证明书原件及复印件一份;　　《申领生育津贴人员信息登记表》一式两份(须用黑色签字笔填写)。
《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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2020-09-14 06:59

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你们单位有规章制度吗？或者员工手册。

平台法律顾问团队
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2020-09-14 07:07

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您好，具体要依据用人单位的规章制度以及劳动合同进行判断。如果单位涉嫌非法解除，您可以申请经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2020-09-14 07:12

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