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你好，我在新员工入职到离职仅有一周時间，缘故是企业是我着急的事休假三天，企业没批，就当日明确提出离职了，并给企业写了辞职书和交接工作书，但企业规定我务必去企业签离职流程，并以我不去办离职流程微信发来开除通知，在微信上还你好，我在新员工入职到离职仅有一周時间，缘故是企业是我着急的事休假三天，企业没批，就当日明确提出离职了，并给企业写了辞职书和交接工作书，但企业规定我务必去企业签离职流程，并以我不去办离职流程微信发来开

劳动纠纷 2020-09-15 08:36 人浏览

共3位律师解答

属于违法解除劳动合同，应当赔偿公司损失。　　劳动者向公司申请辞职，是按《劳动合同法》第三十六条规定，与公司协商一致解除合同，公司有权拒绝。公司拒绝劳动者离职的，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者应当赔偿公司损失。
　　无论劳动者是合法解除合同还是违法解除合同，按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，都应当在解除合同之时按劳动者出勤结清工资。　　结清工资与赔偿损失是不同的法律关系，应当分别计算进行结算。

劳动纠纷律师团队
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2020-09-15 08:20

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用书面形式提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知。

平台法律顾问团队
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2020-09-15 08:27

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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。

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2020-09-15 08:36

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