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您好，我是以上年八月份去企业的，2020年4月份，企业经济效益不太好，辞职了，到是1月份到4月份三个半月的薪水都还没发，如今都八月份了，都还没发，我该怎么处理？

劳动纠纷 2020-09-15 10:44 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者有选择离职的权利。两个月未发工资的，可以考虑离职。
    公司两个月没有发工资的，可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。拒不支付的，可以依法申请劳动仲裁维权。
    法律依据：《劳动合同法》
    第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2020-09-15 10:28

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  • 你好，解除劳动关系也可以追讨工资，拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-09-15 10:35

    咨询我

  • 向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及加班工资等 ，解除劳动关系的也可以正常讨薪。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-09-15 10:44

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