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如果没签劳动合同被辞退怎么办

劳动纠纷 2020-09-17 09:21 人浏览
共3位律师解答
  • 单位违反劳动合同法，只要您搜集到事实劳动关系证据，申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿;
    （1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。
    （2）要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。
    （3）离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿
    0.5
    个月工资，满6个月也算一个月工资。
    具体按照您的工作时间来计算。
    如对仲裁结果不满意，还可以起诉，胜诉的概率很高。一定要用法律维护好自己的合法权益。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-09-17 08:57

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  • 没有签订书面劳动合同，如果在2年内可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的，违法解除劳动关系，可以要求单位支付违法解除的赔偿金。具体数额根据实际情况而定，为了维护合法权益建议委托律师。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-09-17 08:59

    咨询我

  • 没有签劳动合同，公司无故辞退员工，按规定要支付二倍工资的，没有法律上的正当理由的，应支付经济补偿金。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2020-09-17 09:21

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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