乌海劳动纠纷法律问答

一、摩托车强制报废期限是多久1、摩托车强制报废期限为十三年，国家新规定两轮摩托车使用年限为10年，可以延期3年，但延期3年内，需半年年检一次，合格后才可以延期，满13年就要实行强制报废。2、法律依据：《机动车强制报废标准规定》第二条根据机动车使用和安全技术、排放检验状况，国家对达到报废标准的机动车实施强制报废。二、机动车报废流程是什么机动车报废流程如下：1、申请办理车辆报废手续，车主需提供报废的车辆、行驶证、车牌照单位需提供组织机构代码证号码，个人提供车主身份证复印件，填写机动车注销登记申请表，单位盖章或个人签字；2、报废车辆进厂后，登记、编号、过磅。验车后核对车架号、发动机号是否与行车证相符合；3、车管所民警查验报废汽车发动机号及车架号，并且现场监督销毁，对监销后的车辆逐一照相、填写报废车销毁档案表；4、将报废车牌照送交车管所注销并领回证明，需保留牌号的车主提前说明；5、在车辆无档案锁死，无违章，且发动机号车架号相符的前提下，五个工作日办理完报废手续，将报废汽车回收、注销证明交给车主，符合领取优惠补贴的车主由本单位代办，报废手续完毕。

辞职后，工资结算应迅速。具体操作上，首先与用人单位确认工资结算方式和时间，确保双方达成一致。其次，按照约定时间领取工资，如遇拖欠，可依法维权。不同情况下，处理方式可能有所不同，但核心都是保障劳动者合法权益。

您好，建议向劳动局投诉处理的

按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。

您好，非常理解您的处境。您所在的厂未与您签订劳动合同且未按时支付工资，这违反了《工资支付暂行规定》。您可先收集证明劳动关系的证据，然后向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若不及时处理，可能导致您的权益进一步受损，如工资被拖欠更久或难以追讨。

你好，你是家属吗还是老板方呢

法律分析：农村养老保险是我国政府为保障农村居民年老时基本生活而制定出来的农村养老保险制度，是我国的一种新型保险。农民参加养老保险，以前叫新农保，现在统一叫城乡居民养老保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十条国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。第二十一条新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。

法律分析：一般来说是不会影响到员工档案的。在试用期被辞退的情况有很多，在人力资源中心进行报备时都会考虑到员工以后，不会填写的太过分。第一，被证明试用期不符合录用条件的，单位会要求员工自己写辞职单，并不会签订辞退协议，在人力资源中心报备时只会填写本人辞职。第二，试用期员工严重违反公司纪律，如果造成的影响不是特别大，那么单位同样在报备时填写本人辞职，也不会影响到员工以后找工作。第三，员工严重过错，造成的后果比较严重或者跟严重，员工与单位签订辞退协议，或者被单位开除等，在人力资源中心报备的时候会如实填写，开除或者辞退，这个是对员工以后是有影响的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；（二）严重违背用人单位的规章规则的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事职责的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同：（一）劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同内容达到协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占公司工人总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体工人说明情况，听取工会或者工人的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员：（一）依照公司破产法限定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行的。第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。第四十八条用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条限定支付赔偿金。第八十七条用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。

不签订无固定期限劳动合同需赔偿。具体操作：1.确认劳动者是否满足条件并提出订立；2.若满足，用人单位应签订，否则支付二倍工资；3.双方可协商解决，如达不成一致，劳动者可申请劳动仲裁。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师。

辞退工龄20年以上的老员工，补偿标准主要依据《劳动合同法》来确定。通常，每满一年工龄需支付一个月工资作为经济补偿。若员工月工资高于当地社平工资三倍，则按社平工资三倍支付，最高不超过12年。未及时处理补偿事宜，可能引发劳动纠纷，对企业声誉和运营造成不良影响。

法律分析：没有所谓统一实习之说，按照规定，学生在社会实践的过程中，有平等自愿，自由选择的方式，也可以按照学校规定统一进行实习，但并不是说，一定要按照学校的规定来的。如果学校以退学或者强制安排为手段，逼迫学生参加统一实习，那么你可以到当地教育部门对该学校的强制实习行为进行投诉，也可以找上级教育主管部门保护你作为学生自由选择实习的权益。而学校的强制统一安排实习，其实是一种采取非自愿手段的违法行为。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十四条，未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。

为了避免此类情况再次发生，建议你与单位签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和解除劳动关系的部分。确保自己的权益得到保障。同时，在工作中，尽量遵守单位的规章制度，避免给单位造成损失。如果确实需要离职，应提前与单位沟通，并按照法定程序办理离职手续，以确保自己的工资能够得到结算。

三方协议在正式就业后失效。具体操作分情况：若入职即签劳动合同，则三方协议在签劳动合同时失效；若入职后有一段试用期再签劳动合同，则三方协议在试用期结束后签劳动合同时失效。毕业生应关注户籍、档案等问题的处理，确保从学校到职场的顺利过渡。

可以辞职。具体操作：1）与单位协商，达成一致后办理离职手续；2）提前三十天书面通知单位，到期后办理离职；3）若单位违法如欠薪、超时工作等，可立即解除劳动合同并可能要求赔偿。不同情况下，选择合适的方式维护自己的合法权益。

农民工在遭遇公司拖欠工资和社保未交的情况时，首先需要收集并保留相关证据。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、劳动合同、社保缴纳记录等，这些文件都能有效证明公司是否按时足额支付工资和缴纳社保。如果公司未按时支付工资或未缴纳社保，农民工可以携带这些证据到劳动保障行政部门进行投诉，寻求相关部门的帮助和支持。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门会依法对公司进行调查和处理，保障农民工的合法权益。

可以去劳动局投诉

合同到期不续签而考虑外包的情况下，常见处理方式包括与原合同方协商解除合同、确保合同解除的合法性，以及与新外包方进行充分沟通和合同签订。选择处理方式时，应综合考虑合同内容、双方权益、法律风险和成本效益等因素，确保平稳过渡并降低潜在风险。

自动离职领失业金，具体操作需分情况：1.确认是否符合领取条件，如失业保险缴费满1年、非自愿离职等；2.若符合，向单位或社保机构申请失业证明，办理失业登记；3.提交相关材料，如身份证、失业证明、银行卡等；4.等待审核，通过后按月领取失业金。若不符合条件，建议咨询专业人士寻求帮助。

您好，可以申请劳动仲裁

劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。

您好，处理此问题，您可分步操作：首先，与公司沟通，明确表达您的诉求和要求；其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条等；最后，如公司不予理睬，您可向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼。请注意，不同情况下处理方式可能有所不同，建议寻求专业法律帮助。

根据当地的政策执行的

不服从调岗被辞退，如果是用人单位单方面调岗降薪未经劳动者同意后辞退劳动者的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

可以向教育主管部门投诉

搜集证据起诉解决