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我和企业签署长期性合同书，现企业关闭现在我的单位，转岗到其他单位，（长期性协作有承诺工作职责，职位；）工作中地址同为厂部生产技术部，如今调我到其他单位，工作职责变化，职位不会改变，劳动者工资待遇不会改变，我单方不同意，在劳动合同法上看来有效吗？我和企业签署长期性合同书，现企业关闭现在我的单位，转岗到其他单位，（长期性协作有承诺工作职责，职位；）工作中地址同为厂部生产技术部，如今调我到其他单位，工作职责变化，职位不会改变，劳动者工资待遇不会改

合同纠纷 2020-09-18 00:33 人浏览

共4位律师解答

劳动合同不区分格式及文体，合同内容写明下列内容的，即为有效：当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。

合同纠纷律师团队
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2020-09-18 00:33

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婚外情同居所生孩子抚养问题：关于孩子的抚养权，两岁以下婴幼儿的，一般归女方抚养，除非女方确实无抚养能力，或者确实不适宜抚养孩子的情况，譬如吸毒、服刑等等。
孩子的抚养权，双方可以就孩子的抚养权归属做协商，协商不成的，法院依据究竟由谁来抚养孩子对于孩子的成长比较有利作出判决。
如你想证据孩子的抚养权，可以举证证明有更多的时间照料孩子，孩子跟随你生活对于孩子本身成长比较有利来进行争取。
2、由于没有结婚登记，不是合法的婚姻关系，双方无权利义务关系，所以谈不到补偿问题
3、看您的提问应当是考虑解决孩子问题，起诉重婚虽能追究对方刑事责任，但是对于孩子抚养成长并不一定有利，建议慎重考虑。

法律快车咨询顾问

2020-09-18 00:29

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虽未登记但确与他人以夫妻名义同居生活的，为事实上的重婚。

平台特邀律师
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2020-09-18 00:30

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有配偶者与他人同居的情形，是指有配偶者与婚外异性，以夫妻名义，持续稳定地共同居住，才构成重婚。

平台法律顾问团队
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2020-09-18 00:30

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