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企业依法与个人签订了劳动合同，试用期届满后，个人发现试用期工资低于转换工资的80%，是不能申请差额补偿，还是工资的80%不能申请差额补偿？企业依法与个人签订了劳动合同，试用期届满后，个人发现试用期工资低于正式工资的80%，不能申请差额补偿吗？企业依法与个人签订了劳动合同，试用期届满后，个人发现试用期工资低于转换工资的80%，是不能申请差额补偿，还是工资的80%不能申请差额补偿？企业依法与个人签订了劳动合同，试用期届满后，个人发现试用期工

合同纠纷 2020-09-20 04:03 人浏览

共3位律师解答

劳动合同到期不续签，是不可以重新签订合同的。
劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。
如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

合同纠纷律师团队
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2020-09-20 03:47

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具体请电话咨询王律师

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2020-09-20 03:56

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试用期工资最低只有转正后的百分之八十。

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2020-09-20 04:03

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