你好，我在公司工作了9年，去年才签了劳动合同和保险。现在我不想在这里工作，公司同意了。我想问一下，在你没有签订劳动合同的那些年里，你能不能要求单位补保险？此外，由于公司的业务是季节性的，它经常在中秋节和春节期间加班，但没有加班的记录。你能要求公司支付加班费吗？< p>
请回复！你好，我在公司工作了9年，去年才签了劳动合同和保险。现在我不想在这里工作，公司同意了。我想问一下，在你没有签订劳动合同的那些年里，你能不能要求单位补保险？此外，由于公司的业务是季节性的，它经常在中秋节
保险纠纷
2020-09-20 08:33
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劳动者工作时经常加班没有加班费是不合法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班期间的加班费。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
加班的话是要支付加班费的，一般为工资的
1.5或者3倍计算 -
你好，要求支付加班费等符合法律的规定
但是如果不能协商，你必须找出证据证明在周末和节假日具有加班的事实！
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