请找个律师，我会改正我和工厂的合同。最初，我的月薪是2350元。一月份，党的工资调整后，月薪改为1500元。一月份，我拿到了加班费，通常是加班工资的1.5倍，周六和周日是两倍，节假日是三倍。现在工厂允许我加班。这是非法的吗？请找个律师，我会改正我和工厂的合同。最初，我的月薪是2350元。一月份，党的工资调整后，月薪改为1500元。一月份，我拿到了加班费，通常是加班工资的1.5倍，周六和周日是两倍，节假日是三倍。现在工厂允
劳动纠纷
2020-09-20 12:03
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共3位律师解答
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用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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你好，我国劳动法规定，如果是在法定节假日加班的，那么应当按照三倍工资计算。也就是说假如在春节期间清明期间，那么相应的，他给的工资是平常工资的三倍。希望可以帮助到你。
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加班费的计算方式如下：
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 -
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