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和用人公司签署了一份培训协议,报名参加了学习培训一年之内不能辞职,假如辞职付款1600元培训费用(和大家说的是企业让我们缴了800元培训费用),如今学习培训只报名参加了2次,如今想辞职,学习培训还没有进行,还必须付款1600培训费用嘛?和用人公司签署了一份培训协议,报名参加了学习培训一年之内不能辞职,假如辞职付款1600元培训费用(和大家说的是企业让我们缴了800元培训费用),如今学习培训只报名参加了2次,如今想辞职,学习培训还没有

合同纠纷 2020-09-20 14:18 人浏览
共2位律师解答
  • 只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费,一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的,企业则有权要求其赔偿有关培训费用。
    劳动者赔偿培训费的具体支付办法是:如约定服务期的,则按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的,按照劳动合同期等分出资金额;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定
  • 劳动者违反服务期约定的,应按约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。
    按照规定,这里说的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用,以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
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