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在试用期内，第一个月的基本工资是3200英镑，每周有一天假期，八小时制。每月全班后26天算吗？30天和31天的月份是否算作26天的全班制？例如，从3月8日到4月8日，18日，包括3月的21天，4月的清明节假期567，以及8日的5节课，我应该支付多少工资？在试用期内，第一个月的基本工资是3200英镑，每周有一天假期，八小时制。每月全班后26天算吗？30天和31天的月份是否算作26天的全班制？例如，从3月8日到4月8日，18日，包括3月的21天，4月的清

综合法律 2020-09-20 15:07 人浏览

共3位律师解答

有关拖欠休假工资的法律规定：《工资支付暂行规定》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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2020-09-20 14:45

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周一至周五是工作日，法律没有限制每月正常工作天数，您可以审核劳动合同的约定

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2020-09-20 14:53

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算的。双休日没安排调休的，应按双倍工资计算。

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2020-09-20 15:07

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