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劳动合同书签定过，可是未出示给员工，是不是能够评定没签定过合同书。用人公司辞职如何付款赔偿人企业辞职如何付款赔偿？您好！劳动合同书签定过，可是未出示给员工，是不是能够评定没签定过合同书。用人公司辞职如何付款赔偿?劳动合同书签定过，可是未出示给员工，是不是能够评定没签定过合同书。用人公司辞职如何付款赔偿人企业辞职如何付款赔偿？您好！劳动合同书签定过，可是未出示给员工，是不是能够评定没签定过合同书。用人公司辞

合同纠纷 2020-09-21 05:39 人浏览

共2位律师解答

由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

法律快车咨询顾问

2020-09-21 05:35

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根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2020-09-21 05:39

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